穿成妖兽后我靠打工卷成仙

、“工伤险”、“生育险”（若有需要）以及“住房公积金”（用于兑换修炼洞府或妖穴）。

职业发展权： 甲方需为乙方提供必要的技能培训（如化形指导、法术修炼等），

并设立清晰的晋升通道（从普通灵兽到护山神兽）。带薪年假： 乙方每年享有带薪休假期，

可自由安排（比如回妖岭探亲或闭关冲击瓶颈）。

乙方义务：勤勉工作： 乙方需在约定岗位上尽职尽责，

完成指派的工作任务（如：灵草园护理、低强度巡逻、宗门形象展示等）。

遵守规章： 乙方需遵守甲方合理的宗门规章制度（不可与本协议冲突）。

保密义务： 乙方对接触到的甲方非公开信息负有保密责任。

效管理（KPI）灵活合作： 可采用“项目制”、“外包制”、“临时工制”等多种形式，

满足宗门不同需求。关键绩效指标（KPI）： 建立科学的KPI考核体系，

如：灵草成活率、巡逻区域安全事故率、游客好评度等。达标者有奖，超标者重奖！

飞升率联动： 乙方若在工作中辅助甲方成员提升修为或成功飞升，

可获得额外“飞升贡献奖”……写写停停，修修改改，

虞小暖把自己上辈子对理想工作的所有幻想，以及能唬人的管理学术语，全都塞了进去。

她知道这玩意儿看起来很扯淡，但万一呢？万一这个修真界的上层建筑比较落后，

没见过这种“先进”的管理理念呢？几天后，

一份用藤蔓串起来的、厚厚的“劳动合同”草案终于完成了。虽然字迹歪斜，

叶片也有些破损，但内容详实，结构完整，充满了异世界的“智慧”（或者说，骚操作）。

接下来，就是最关键的一步——投递。目标，自然是附近最强大的势力，

也是追捕她的那些修士所属的宗门——青云宗。而投递对象，

必须是有足够分量、可能对这种“奇谈怪论”产生兴趣的人。

虞小暖将目标锁定在了青云宗掌门，清虚真人身上。月黑风高夜，正是送信时。

虞小暖凭借着茸蹄兽天生的隐匿气息（大概是太弱了容易被忽略...